Дневной архив: 10.02.2019
1-ое рандеву прошло прекрасно, однако он не названивает
1-ое рандеву, по твоему мнению, прошло прекрасно: вам было смешно и ты ожидаешь продолжения. Но, он отчего-то не торопится названивать тебе, и ты начинаешь думать, отчего.
Причина №1. Ты ему не приглянулась. Невзирая на то, что рандеву прошло очень хорошо, такая причина, как досадно бы это не звучало, не менее чем возможна. Молодой человек мог вести разговор и хохотать над твоими шуточками лишь из воспитанности, с нетерпением выжидая, когда он может запирать за тобой дверцу такси.
Причина №2. Вероятно, он избрал настороженную стратегию. Он желает, чтобы ты страдала, размышляла о нем и волновалась. Как правило момент выжидания продолжается менее 3-х суток. Если за этот период времени он не позвонил, то разбирай выше.
Причина №3. Если на свидании ты имела неосмотрительность поставить напоказ собственное удачное материальное положение, то парень может решить, что не подходит тебе по социальному статусу. В подобном случае он не позвонит тебе, даже если ты практически объединила его с ума мужчины не устанавливают под удар собственную самомнение.
Причина № 4. У него могут быть дела. Вероятно, у него в настоящее время завалы на работе, он возвращается домой рано сердитый и возбужденный. Названивать тебе в подобном пребывании он, ясное дело, не будет. Но в случае если он не позвонил на протяжении недели, ожидать больше не следует.
Украинцы больше не опасаются увольнений
1-ое семестр выяснилось для рынка труда надежным, в третьем ждут рост.
В середине 2012 года украинцы ждали сокращений, однако к великой радости эти недоверия не оправдались. Сегодня картина изменилась: офисные сотрудники с оптимизмом смотрят в будущее. две третьих респондентов убеждены, что 2-ое семестр 2013-го доставит фирмам по крайней мере незначительный рост. Такие итоги продемонстрировало изучение, произведенное Интернациональным профессиональным интернет-порталом hh.ua.
Если в середине 2012-го за собственные действующие места боялась четверть респондентов, то в начале июня 2013-го на крупные увольнения в компаниях показали лишь 15% опрошенных. Еще 16% респондентов сообщали об оптимизации штата, когда компании задерживают и развивают значительных, главных служащих. Еще четверть сотрудников заметили, что объем штата их компании в 2013 году не поменялся. При этом позитивные прогнозы реализовались: 14% респондентов признают, что штат их компании повысился.
Продолжение штата случилось в компаниях в областях справочных технологий, менеджмента и рекламы. В то же самое время. как продемонстрировал выборочный опрос, в большинстве случаев оставалось откланиваться с сотрудниками банкам и прочим финучреждениям, страховщикам и производствам.